Как начислить заработную плату

В разных организациях начисление заработной платы происходит по своему расписанию и в разные дни месяца. В какой день месяца будет выплачена зарплата, не так важно. Главное, что начисление и выплата должны производиться в одних и тех же числах два раза в месяц, а месяц разделен на равноценные промежутки времени. Сумма начисления может зависеть от разных причин. От часов отработанного времени, процента премии, денежного поощрения, суммы выданного аванса, наличии листка нетрудоспособности.
Как начислить заработную плату

Инструкция

1
При полностью отработанном времени в месяце сумма оклада начисляется полностью, прибавляется премия и другие денежные поощрения, прибавляется районный коэффициент. От полученной суммы нужно вычесть 13% налога и сумму полученного аванса.
2
Если месяц отработан не полностью, нужно высчитать сумму оплаты данного рабочего за один час. Для этого сумму оклада разделите на количество часов в данном месяце. Затем эту сумму умножьте на фактически отработанные в месяце часы. Прибавьте сумму премии, денежных вознаграждений и районного коэффициента. Из полученной суммы нужно вычесть налог 13% и сумму выданного аванса.
Расчет оплаты за время, проведенное на больничном листе производится следующим образом: сосчитайте среднюю сумму за день работы. А также, в зависимости от стажа, процентную сумму больничного. Прибавьте ее к сумме, заработанной за месяц.
3
При работе от выработки считается, какая сумма выработки получилась за месяц, прибавляется премия и денежные вознаграждения, сумма районного коэффициента, от полученной суммы нужно вычесть налог 13% и сумму выплаченного аванса.
Если рабочий находился на больничном листе, считается, какая сумма получилась за время, проведенное на листке нетрудоспособности. Для этого нужно сосчитать среднюю сумму заработка за последний год, разделить ее на количество часов в данном году. Получается сумма за час оплаты. В зависимости от стажа данного работника, посчитайте процентную сумму, которая будет выплачена за больничный лист. Прибавлять эту сумму нужно к сумме полученной заработной платы.

Совет 2: Как начислить заработную плату в январе

В регламенте Статьи 112 ТК РФ праздниками в январе считаются 1,2,3,4,5, 7. Соответственно рабочие дни уменьшаются. Если один из праздничных дней выпал на выходной день воскресенье, рабочих дней становится еще меньше. В соответствии со Статьей 112, независимо от количества праздничных дней в месяце, сотрудники получают полную оплату, в зависимости от фактически отработанных дней.
Как начислить заработную плату в январе
Вам понадобится
  • -письменное согласие на работу в праздничные дни (если они не выпадают по графику)
  • -приказ о работе в январские праздники
  • -двойная оплата за работу или дополнительный выходной
  • -доплата сдельщикам

Инструкция

1
Если на предприятии нельзя остановить работу или производится работа по сменному графику, независимо от графика сотрудникам должны оплачивать труд в двойном размере. Если графика сменности нет, привлекать к работе в праздничные дни можно только с письменного согласия. Об этом гласит статья № 153 ТК РФ.
2
Для сотрудников, которые получают оклад, нужно сумму оклада разделить на количество рабочих дней в январе и умножить на фактически отработанное количество дней. Если сотрудник отработал все положенные дни января, ему положено выплатить весь оклад полностью.
3
Для работающих по графику, нужно сумму оклада разделить на количество рабочих дней в январе, умножить на количество дней, отработанных в праздничные дни и умножить на два. Остальные отработанные дни подсчитываются обычным способом.
4
Для сдельщиков количество праздничных дней в январе существенно уменьшает зарплату, поэтому в регламенте статьи № 112 ТК РФ работодатель обязан выплатить всем сдельщикам дополнительное вознаграждение, чтобы их январская зарплата приравнивалась к среднему сдельному заработку за предыдущий год. Все дополнительные выплату будут относиться к расходам на оплату труда.
5
Если сотрудники привлекаются к работе в новогодние каникулы вне всякого графика, а по просьбе работодателя, необходимо получить не только их письменное согласие, но и издать приказ, в котором указать причину вывода на работу, ФИО сотрудников, должность, дату и время выхода и размер оплаты, который будет произведен за работу в праздники.
6
Также ТК предусматривает, что по желанию сотрудника за дни работы в праздники может быть предоставлен дополнительный выходной.
7
Если работодатель не выполнит указания всех законов, ему будет грозить большой административный штраф, также могут быть наложены более серьезные санкции.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ДРУГОЕ

Как начислить аванс фото

Как начислить аванс

Денежные выплаты рабочим должны начисляться и выплачиваться 2 раза в месяц. Если на вашем предприятии так не…

» » » Как начислить заработную плату